Entrevista Laboral 3.0

En México, el 80% de las empresas deciden la contratación de un candidato mediante un proceso de entrevista. Sin embargo, en muchos de los casos, las técnicas de entrevista son deficientes o nulas.

Por lo tanto, una técnica adecuada de entrevista brinda una mejora sustancial de la eficiencia y la eficacia del proceso de selección del candidato adecuado. El taller de Entrevista Laboral brinda los conocimientos y habilidades para llevar a cabo esta herramienta y obtener mejores resultados en su proceso de selección de personal, basándose en técnicas y herramientas fundamentadas en la teoría y la sólida experiencia.

OBJETIVO:

• El participante comprenderá las técnicas y estrategias más eficientes para conocer a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato y tendrá un método objetivo para tomar decisiones sobre el mejor candidato.

DIRIGIDO A:

• Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.
• Responsables de Recursos Humanos .
• Técnicos del campo de la Gestión de Personas.
• Personas que quieran convertirse en una de las profesiones más demandadas en los equipos de selección de personal.

TEMARIO:

1.  Roll play interview
2. Anticipación de una entrevista:
3. Determinar objetivos de una entrevista
4. ¿Qué es una entrevista laboral?
5. Procesos de entrevistas
6. Medición de competencias
7. Tipos de candidatos
8. Lo que no se debe hacer en una entrevista
9. Lenguaje no verbal
10. Tipos de entrevista
11. PNL en la entrevista
12. Practica de entrevista (por competencias)
13. Reporte de entrevista
14. Medición de una entrevista
15.  Entrevista por competencias

¿Qué incluye el Taller?

• 4 horas de capacitación.
• Constancia DC-3 ante la STPS